【内容简介】
党和国家领导人一再强调领导干部要心存敬畏。心存敬畏,才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。敬畏不是缚住手脚的谨小慎微,不是不思进取的循规蹈矩,而是政治上的成熟,是为官者应有的胸襟和作风。
本书针对政界从上至下掀起的这一风潮,从敬畏自然、民意、组织、法律、规矩、道德、伦理、知识、历史、生命十个方面,依次阐述了为政者应敬畏和坚守的信仰底线、行为准则及践行途径,是国内目前第一本全面深入探讨“敬畏”这一话题的官德修养读本。
【作者简介】
陈建辉,中国人民大学博士,中国社科院博士后,现任国家人力资源社会保障部中国人事科学研究院研究室主任、副研究员。中国人才研究会理事、中国人力资源管理大奖工作专家。
曾任安徽省霍山县县委常委、县政府党组副书记、副县长。
主要研究领域有:人才学理论、组织与人力资源管理、公共政策和社会保障。
相关出版著作有:《大师也解决不了的中国管理问题》《人才强国战略论》《我国转型期的人才流动与人才市场》《管理思想百年脉络》等。
【目录】
第一章 敬畏自然
举头三尺有神明,人在做天在看
按客观规律办事,反思“人定胜天”
天灾or人祸,“美丽中国”何时梦圆?
“拿来主义”现实版:矿产资源过度开采
病是吃出来的:莫再嗜好各种山珍海味
避免揠苗助长重演:慎用各种抗生素和催化剂
别让大工程、大项目存在大隐患、大麻烦
退耕还林,退田还草,退圩还湖
第二章 敬畏民意
“群众路线”是永不过时的法宝
拆、转、移:出发点要为民考虑
从“绿坝”到“救市”:别让“父爱主义”泛滥
黄灯处罚规则、听证会:决策前听听民众声音
火化、平坟:“为民做主”不能强制
为何上访、群体事件高烧不退、回应乏力
改变“宣传作风刻板化,舆论控制粗暴化”
去除社会阶层板结化:减少贫富差距与教育不公
第三章 敬畏组织
让“任人唯贤”列首位
走出“带病提拔”的怪圈
从“少数人选少数人”到“多数人选多数人”
避免“有组织、有目的走形式”
民主集中制:从“一言堂”到“群言堂”
央企高管不能成为失意高官的安慰奖和补偿品
事业单位改制:改革允许失败,不允许腐败
卖编制:警惕事业单位岗位交易化、市场化
第四章 敬畏法律
立法不能太有随意性和朝夕令改
不能让法律的形式重于内容
防止“公共利益部门化,部门利益法制化”
“消极执法”要追责:心态的缺失更是岗位的缺失
“钓鱼执法”何时休:莫再践踏文明执法底线
别让所谓“管理”等于罚款或收费
不能让“权大于法”成为中国特色
执法要过“人情关”
第五章 敬畏规矩
“原则”难坚守,“原则上”易突破
“显规则”淡化,“潜规则”盛行
抄近道:找捷径反而误入歧途
钻空子:决不允许“上有政策,下有对策”
插队陋习:折射规则意识的欠缺
标准模糊:没有量化,就没有管理
热炉法则:预先警告、人人平等、一触即烫、不留空隙
第六章 敬畏道德
守住道德的底线
浪费是显现的腐败
敛财疯狂猖獗何时休
行贿理直气壮是一种悲哀
受贿心安理得,总会变成坐牢无比忐忑
索贿巧立名目让人深恶痛绝
官场“黑社会化”或“准黑社会化”
95%的贪官有情妇,私生活混乱
第七章 敬畏伦理
孝是政治制度设计的起点
养儿“防老”还是“坑爹”?
忠于配偶利于考德监督
手足情深要珍惜
上下级之间要互相尊重
与同事要搞好团结
交友结朋要慎重
身在其位,少抱怨、多做事
第八章 敬畏知识
科学家更值得让人尊敬
重视专家意见,不强推行政意志
进一步改善知识分子的工作待遇和生活环境
引进一个人才,凝聚一个团队,带动一个产业
发挥专家委员会、政府顾问团的智囊作用
引才引智是世界潮流
第九章 敬畏历史
思过、担责:古代“罪己诏”的现实意义
充分借鉴历史上成功的做法
顺应历史潮流,不要因循守旧
工作要有长远规划,避免短期化工程
踏实办事,不搞政绩工程、面子工程
接力发展,不随意推倒前任工作
新官要敢担当,理旧账
第十章 敬畏生命
自爱,才能爱人
多少机关干部处于抱病或亚健康状况
干部上岗的第一关就是“酒精考验”?
让抑郁症走开,呵护自我心理健康
远离求神拜佛,敬畏科学信仰
珍爱专业、兴趣、特长,不为权力折腰
敬畏那支笔:赢得生前身后名
(如何免费下载:请关注本站微信公众号“361图书馆”,在对话框内发送“验证码”三个字,系统自动回复数字验证码,将验证码输入网站中,即可免费下载所需内容。)
>>>下载前特别提醒<<<<
1、手机端支付下载建议使用UC浏览器,360浏览器,夸克浏览器,谷歌浏览器
2、电脑端支付下载建议使用谷歌浏览器,360浏览器,搜狗浏览器,opera浏览器
3、支付后不跳转或者支付失败怎么办?[解决方案]
4、不能正常解压或解压失败怎么办?[解决方案]
5、城通网盘下载教程?[解决方案]