许多公司都有一套招兵买马、管理员工的秘密标准。这些秘密标准绝对没有任何一家公司会告诉你。只有通过老板的眼睛看事情，了解公司的用人标准，才能在职场中少吃亏。少走冤枉路。为了帮助你铲除职场中的障碍。《公司不会告诉你的50个秘密》将违背公司禁忌，把这些宝贵的经验公开，让你免受失败和挫折，大步迈向成功。
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公司不会告诉你的50个秘密.pdf
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目录
第一章 你是否是公司想要的那个人/001
第二章 公司为什么提拔他而不是你/031
第三章 公司里这些话千万不要说/057
第四章 公司里这些话一定要说出来/079
第五章 公司最不喜欢的工作态度/101
第六章 公司最看重的工作能力/125
第七章 公司最先炒掉这种员工/151
第八章 公司里申请加薪要知道的事/173
第九章 公司里生存下来要有的心态/195
第十章 公司里想快速升迁的心机/215
加薪须知：你必须要提出申请。
时机很重要，如果公司禁忌刚刚宣布财政状况困难，或是丢失了一份大单子，又或需要进行一次裁员，那么此刻必然不是申请加薪的好时机，最佳时机应是公司生意风调雨顺之时。
申请加薪的另一绝好时机则是在你刚刚为公司作出重大贡献时，例如为公司创造了巨大经济利润或是赢得极佳声誉。
要彰显你的成绩，要重点彰显字上次加薪以来，你所取得的重大成就，即便你知道上司对此依然心知肚明，要着重体现那些帮助公司赢得客户获取重大收益，或是节省大额开支的事件。
了解市场，私下做足功课，掌握自身工作领域的普遍薪资水平，在你的讲演之中，需要体现出自身职位的市场平均待遇标准，但不要说到公司其他工作岗位的相关信息。
进行一个正式的讲演。
加薪忌讳：
不要成为同级别职员中的顶薪者。不要进行威胁，不要因此而感到不舒服，不要公开抱怨薪水低，不要与其他员工攀比薪水，甚至要拒绝加薪，无论所增薪水部分何等微薄，或者只是象征性地超低幅度上涨，你的上司亦可能是经过很久的思想斗争或努力，才为你争取到更多的薪水，公开抱怨或攀比只会使公司认为你只关心金钱，当你拥有足够资本证明自己的价值及重要性时，金钱便会不请自来。
不要不切实际，如果你不清楚该为自己申请多大涨幅的加薪要求，就一般情况而言10%是公司尚可接受的。如若你的需求高于此标准，好的，请摆出书面证据证明自己的价值，在通过实实在在的响应销售业绩来为自己撑腰。
不要留给人一种财迷形象，切记一点只可以提出一次加薪申请，如果你今天不具备加薪的牢靠证据，那最好立即开始为自己构筑次年加薪的坚实后盾。
加薪有所不同，升职机会是公司给予的，而不是可以请求下来的。
无论众口之词如何，在管理层尚没有明确点头之时，你便断定自己会在职业道路上前进一步，进而向上司申请晋升，如此你必然会被赶出公司大门，在未曾取得公司新任之前，告知他们你已经做好了升迁准备，只会使其感到异常紧张，这种举动会促使他们认为你野心勃勃，使它们感到你所看重的知识个人地位而并不能够以公司利益为重。
升职的诀窍是
——在保证他人一无所知的情况下，将自己定位在所向往的级别之上并为之不断努力，进而在公司看来，你似乎拥有额外价值，会不断开拓自身。
