为何老妈不认可女儿的工作？
对干涉自己工作的母亲感到烦躁
如今的三十岁女性，她们的工作范围已经不仅仅局限于办公室的单纯事务性工作，还包括许多其他种类的工作。
例如，以前几乎没有女性去干的体力劳动、严格计算工作定额的销售职位、必须长时间待在同一地方的服务业、IT、理工类研究开发等，各种各样的领域都有女性参与其中。
就算不被要求和男性做相同的工作，由于长期经济衰退导致人才不足，想必也会有许多人工作量和加班量剧增，身处严酷的工作环境当中。
当然，收入随着工作量的增多而增多的话也就罢了，然而不是所有公司都会有这种优待。
由于不彻底地导入欧美型工作模式，尽管裁量劳动制、年薪制等制度听起来很不错，但实际上仍有不少人在义务加班。
现在这个世道，涨工资变得越来越难，不像过去，只要认真工作就能出人头地。当年论资排辈的美好时光早已一去不复返了。
但是现在的母亲们并不了解这一情况。有不少母亲总是唠唠叨叨地干涉女儿的工作。
“为什么非要这么辛苦地工作？把身体累垮，就一切都完了。”
“你那么辛苦才拿那么点儿工资，将来打算怎么办？”
母亲说的当然没错。
事实上，女儿本人也深刻地明白这个道理，她也常常会觉得自己付出的劳动不该只值那点工资。
然而，没有人能给她换工作。如果打算跳槽，又不敢保证是否能找到更好的工作，说不定一旦放弃了现在这份正式工作，以后就连正式员工都不一定能当上。
母亲完全是参照自己当年就业（或者没工作）时的情况来对比女儿的现状，从而发泄种种不满。
“为什么会那么忙？”
“为什么工资那么低？”
“别待在那儿了，换家大公司工作吧。”
“要不你还是赶快结婚吧，婚后把工作辞了。”
不想被母亲唠叨，因为母亲在经济繁荣时代很轻松地就提前被大公司录用，工作时仅仅负责端茶倒水，两三年后就结婚辞职。
不想被母亲唠叨，因为母亲依靠父亲的收入生活，此外仅仅做过兼职挣些小钱而已。
这不正是大多数女性工作者的真心话吗？
“说起女性工作这个话题……”母亲表现出很了解内情的样子开始说教时，女儿可能已经想大喊：“真是够了！”
