35岁以下基层公务员职场宝典音频课程(完结)-有声小说，作为年轻人，什么能力最重要？

职场核心规则。

核心规则一：公务员的工作，不是事业，而是保险。

什么是事业？事业是人投入时间精力，可以获得成就感和人生价值的地方。公务员的工作，有力使不出，就在那磨。不能搞钱也不能搞权也不能舒展个性。不是多劳多得，而是熬年头，这就不是事业。

但这个工作给了保障。不但因为有薪水，而且给在这个小城市给了我一点安全感。一般来说，不需要求很多人，不会被什么人欺负，家里有个大事小情，还都能找到人，在外面吃饭，我说自己是XX局的，人家还有点尊重，还愿意带我玩。现在相亲的时候，除了颜值打扮，这是个最主要的筹码。有了这个工作，就有了归属感，就是个保险阿。

事业，应该全力投入，保险，买一份就行。

核心规则二：年轻公务员在哪都是忙这些事，因此一定得在高平台上。

有同学在部委，有同学在省厅，也有在乡镇的。这些差不多都是一个状态，在忙一些无啥意义又有点意义的事。比如说，搞材料、服务领导、装小白兔、出差、程序性的业务、办会、接待老百姓。事情都不怎么难，而且重复。从上到下，都是一样的事，但薪水不一样，机会也不一样。一个乡里十几个人，最大的顶多是副处级干部，还只有一个，干几十年也干不上正科。部委一个司，也是十几个人，最大的是司厅级，还有好几个，按他们的话“睡觉也是处级退休”。

因此有机会，一定要往上走。遴选。

核心规则三：公家的饭可以吃，但钱不能拿。

跟着公家，貌似有一些便宜貌似不占白不占。但不能占，因为那只是“貌似”，也因为规则一直在变，秋后算账，占便宜过几年就变成大麻烦。局里有个从来没有见过面的领导，十几年钱管过钱，五年前退休了，据说当年他管钱的时候，把公家的几百万块钱存自己卡里，一年得小十万块钱，这个事估计当时根本没人管。不知今年怎么就有人管了，60几岁的老头，一下子被逮捕了，现在还没判，家里人这几天天天到局里哭。

想起，前几个月被纪委抽调去搞陪护，遇到一个老太太，和我一个高中毕业的，副厅，原来也算是我们的偶像，现在双规了好可怜，话都说不清了。没意思。

核心规则四：公务员学徒期要十几年，是因为组织结构太稳定了。

公务员和公司不一样。好公司能不断拓展业务，拓展区域，因此组织结构是变动的，因为也需要很多管理人员，年轻人干几年就可以成为中层，掌握了市场还可以自己创业。我一个同学在东吴证券，干几年就带团队开bmw了。公务员不行，它的组织结构是僵硬的，固化的，一个单位就那么多位子，都被年纪大的人占了，我们上去了，谁下来呢？只能等退休。先等50的退，再等60的退，再等70的退，再等。。。。。。公务员法就是把这种僵硬的东西，进一步的固化了。

所以公务员的“学徒期”是最长最长最长最长的，可能是全世界所有职业中最长的，这归根到底是由组织结构太稳定决定的，一个地方就那么多局，一个局就那么多科，每个科都是60年代的当科长。换句话说，一个单位的年龄结构，对进步速度是起到关键作用的。

大概还想了几条，困了，下次再写吧，大概还有这么几条：

5、进步的时候，能力、关系、口碑都很重要，但资历最重要。

6、公务员交朋友有优势，人际关系应该是一个很好的资源。

7、应该一心二用，在工作之外，再做一件事情

8、单位事情可以不多做，但做的话，一定要认真。

9、很多时候工作看上去最重要，但生活永远最重要

10、看一个单位好不好，要看小环境，遇到恶心的人很可怕，遇到舒心的环境也要珍惜。