在别人制定的规则下按部就班，别人吃肉，你只能喝汤。要想出人头地，只能另避蹊径；要想迅速上位，只能突破常规。如果你试图在被定义的过程或模式中获得提升，那么你就必须忍受漫长的等待，并且你的能力一定要比竞争对手更强。那些在超车道上行驶的追求成功的人们可不能容忍这些。他们根本不想将时间浪费在论资排辈上。他们不希望在60岁的时候还是一个基层部门的主管，而是希望在40岁的时候成为老板。所以，他们要做的与众不同才行。
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内容简介：
大多数的励志书告诉我们，努力就一定会成功，可是那些崭露头角的明日之星，最终沦为“万年科员”的事实却告诉我们，如果你爹不是官一代、富一代，那么你仅仅是埋头苦干，努力工作，按照常理，遵循常规，就很难爬上职场的顶端。在职业中，如何才能在初期避免走入误区，快速培养核心能力，成企业的核心人才？成功的人靠的不是天份，不是智商，也不是丰富的经验，成功者和普通人最大的差別在于技巧，而这个技巧的核心在于不按常理出牌。《别按常理出牌：“拼爹时代”的职场生存术》的作者以自己在跨国大公司的职场经历，手把手地教你走好人生中最关键的几步，让你的职场走直线。
· 目录
· 序幕 一个怀揣梦想的实习生
· 准则1：绝不亲自用电脑工作
· 用电脑工作等于浪费时间
· 电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制
· 不要让电脑削减了自身价值
· 千万不要打字打得忘记了领导的技巧
· 别让“赞誉的金字塔”翻转
· 不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶
· 准则2：视专业知识为绊脚石
· 专业知识越扎实，粘力就越强
· “有意遗忘”很重要
· 谁总是口授某事，谁就拥有权力
· 准则3：想方设法进入权力的中心
· 宁做总公司的秘书，不做分公司的主任
· 在大人物面前混个脸熟
· 大人物面前的一次关注，胜过无足轻重的人的千次好印象
· 准则4：绝不要把前途寄托在人事部
· 别相信人事部的鬼话
· 职业规划只能靠自己
· 准则5：人脉圈：没有不重要的人
· 第一，要幽默
· 第二，要引人注目
· 第三，成为别人需要的人
· 第四，千万不要抱怨
· 第五，不要冷落任何人
· 最后一条，要有职业素养
· 准则6：要想成功，就要故意违反规则
· 事业上的距离，在这里拉开
· 重要的是，认准时机
· 身份象征要积累，越贵重，越好
· 准则7：关键时刻要争取大人物的支持
· 你需要什么样的贵人？
· 第一个雇主和第一份工作的意义
· 为什么要上大学？
· 别相信“你还太年轻”的鬼话
· 准则8：做事不必有始有终
· 上司提拔下属的秘密
· 着手去做很多事情，但每一件都不要做完
· 准则9：把自己的利益置于公司之上
· 制订尽量多的开支和尽量低的成果
· 只有胜利者才能进入下一轮
· 醉酒属于我们工作的一部分
· 一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注
· 准则10：去做上司给你的任务，不要多也不要少
· 下属为什么要无条件服从？
· 职场人士的重要技巧——提问
· 沉默的力量
· 准则11：把同情心和宽容心放进储藏室
· 新官上任三把火
· 选择替罪羊：究竟该拿谁开刀？
· 在成功经理的世界里，只有黑白两种颜色
· 外貌：你的形象价值百万
· 会议/谈话中的潜规则
· “漂亮会议”的组织原则
· 能人的运气
· 准则12：亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头
· 让下属表现是一种冒险
· 如何让下属满意，但又不会被抢了风头
· 准则之外的例外
· 准则13：把事情做好，并让所有人知道
· 让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知
· 把每只蚊子都说成大象
· 不管是什么，都可以被说成好事
· 紧跟先锋语言，向上级领导看齐
· 职场女性成功的秘决
· 国外工作经验，没你想的那么简单
· 准则14：事业中，别被人情牵绊
· 金钱和报酬是你身份的象征
· 你一生中的贵人：榜样、领路人和教练员
· 工作时间：加班是为了显示自己超乎寻常的事业心
· 敌人，极为必要
· 准则15：什么都可以改变——动摇是经理的中心任务之一
· 一言既出，明天改改
· 动摇是经理的中心任务之一
· 想要的东西，不说出来，就不会得到
· 人生中的两难选择：事业还是家庭
· 准则16：处理好家庭与事业的关系
· 一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功
· 与伴侣在事业的优先次序上达成一致
· 准则17：这是你想要的吗？
· 彼得原理为什么无效：优秀的人才在底层，耍弄政治的混高层
· 思路决定出路：你可以有更多选择
· 结束语
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