毁人游戏中常见——奇才败在庸才手；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里……　这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。　毁人游戏虽然荒唐，但却据有独一无二的“生存空间”。

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何谓逆淘汰？一言以蔽之，曰：劣胜优汰。　这是与达尔文《物种起源》唱反调的“退化竞争”，然而却在人类的局部历史舞台经常上映。　人才出局，草包过关，“劣胜优汰”历史剧在东方“神州”断断续续“播映”了两千年。对于过关的草包，那是美不胜收的人生喜剧；对于被废的人才，则为彻头彻尾的毁人游戏。　

毁人游戏中常见——奇才败在庸才手；有文化的人败在没文化的人手里；讲人格的人败在不讲人格的人手里；说真话的人败在说假话的人手里……　这是不折不扣的逆淘汰。这种现象的背后，是一口口埋葬人才的陷阱，一出出光怪陆离的用人迷局。　毁人游戏虽然荒唐，但却据有独一无二的“生存空间”。

历史一再令我们发出“惜哉人才”的长叹，漫漫仕途，为什么受伤的总是人才？制度毁他，上司毁他，同僚之间的相毁更加严重。中国历史上，名臣良将都有过相似的被同僚“下绊”的遭遇，“掣肘”现象频频作怪。一个人才出现后，一万个庸人等着毁灭他，人才的积极性和创造性被瞬间扼杀，淹没于茫茫人海——这似乎成了一道无解的千古难题。　……　本书由古至今，穿越历史时空，挖掘埋葬人才之暗道，冷析毁人游戏的规则成因，解剖中国古代选才体制怪胎，起底光怪陆离的用人迷局，从而为广大读者奉献一部醍醐灌顶之“醒才”篇章。

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